27 февраля 2013

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2013 ГОДУ

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается по новой единой схеме.

Методика несколько отличается от аналогов, которые действовали в 2011 и 2012 году, а также от алгоритма расчета больничных листов.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2013 ГОДУ

Расчет пособия по беременности и родам в 2013 году

При расчете пособия по беременности и родам в 2013 году не учитываются следующие периоды:

Отпуск по беременности, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком.

Выходные дни для мам, воспитывающих детей-инвалидов, они оплачиваются дополнительно.

Период освобождения от занимаемой должности с сохранением зарплаты (частичным или полным) по соответствующему закону, если на эту зарплату не были начислены взносы в пользу Фонда социального страхования России.

Для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году вычисляется средний заработок женщины за два предыдущих календарных года, включая все выплаты, облагаемые страховыми взносами.

Чтобы узнать, каков ваш средний дневной заработок, составьте дробь.

В числителе будет находиться сумма вашего заработка за 2 года, в знаменателе – сколько было в 2 годах календарных дней, за вычетом декретных, отпускных, выходных по воспитанию ребенка-инвалида, больничных, и дней, когда сотрудница была освобождена от работы по законодательству РФ с сохранением заработной платы, с которой не перечислялись проценты в ФСС.

Изменить расчетный период могут женщины, находившиеся предыдущие два года в декрете либо послеродовом отпуске, и потерявшие от этого часть заработка. Для этого женщинам нужно подать заявление, в котором уведомить о том, что при подсчете среднего заработка оба года должны быть заменены на предыдущие или текущие года.

Предположим, в 2013 году сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам, который длится 140 календарных дней. Ее заработок будет рассчитываться за 2011 и 2012 год. В 2011 году ее заработная плата составила 280 тысяч рублей, а в 2012 году – 340 тысяч. И она получила 50 тысяч рублей отпускных, в сумме имеем 670 тысяч рублей. Больничные листы в этот период теперь не учитываются (На больничном листе женщина была 15 дней и получила за него 14 тысяч, эти деньги и дни не учитываются). Значит, средний дневной заработок составляет 935,75 руб. (670 000/365+366-15=942,72 руб.) Пособие по беременности и родам, которое должна выплатить организация составляет 131 005 руб. То есть сумма ежедневного заработка, умноженная на количество декретных дней.


Пособие по беременности и родам в 2013 году: общая информация

  • В статье 255 Трудового кодекса РФ указано право на декретный отпуск.
  • Молодая мама может получить пособие по беременности и родам после получения листа временной нетрудоспособности, который ей дадут в регистратуре женской консультации или больницы, где женщина числится на учете.
  • Государственное пособие по беременности и родам будет выплачено сразу за весь отпуск, длительность которого: 140 календарных дней (дородовой и послеродовой отпуск), 156 дней, если роды прошли с осложнениями, 194 календарных дня, если женщина родила двух и более малышей.
  • Независимо от того, сколько женщина использовала дней до родов, декретный отпуск предоставляется ей полностью, а количество дней исчисляется суммарно.
  • Женщинам, которые подлежат социальному страхованию, размер пособия исчисляется в зависимости от ее ежемесячного заработка.
  • Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2013 году должен быть не менее, чем минимальная заработная плата.
  • На пособие не распространяется налог НДФЛ, страховые взносы или страховка от несчастных случаев.
  • Каждая женщина, работает она или временно безработная, студентка или девушка, стоящая на учете на бирже труда, военнослужащая или работница военных организаций как гражданское лицо имеет право получить пособие по беременности и родам.
  • С 2010 года расчет суммы пособия по уходу за малышом, декретные отпуска и временной нетрудоспособности проходит на общих основаниях для работников предприятий УСН.
  • Сумма пособия по беременности и родам для женщин, которые имеют страховой стаж более 6 месяцев, исчисляется из размера минимальной заработной платы.
  • Декретный отпуск прекращает оплачиваться, если женщина заранее, до даты его окончания, вышла на полноценный рабочий день.
  • Если застрахованное лицо работает в нескольких организациях, помощь обязаны выплачивать по каждому месту занятости.

 

 

Источник: www.best-mother.ru

Авторизуйтесь, чтобы оценить эту новость:

Метки: беременность, выплаты, законопроекты, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком

Похожие новости:

Комментариев нет